3月17日下午，集团党委书记、董事长李永和深入人力资源部、平客文旅策划室参加新一轮“晋城的事，大家想、大家说、大家干”思想解放大讨论会议。

      讨论现场气氛热烈，与会人员按照思想解放大讨论的要求，围绕晋城市高质量高速度转型发展、集团化运营改革及本部门工作创新，结合各自工作实际畅所欲言，在城市综合能级提升、优化人力资源管理流程、提升团队协作能力等方面提出建议。

      讨论过程中，李永和边听边记，并不时与大家互动交流，对大家提出的问题和建议一一点评。人力资源部部长杨卫东说：“董事长推心置腹的与我们交流思考问题、解决问题的工作方法，帮助我们扩眼界、找路子，收获颇丰。”平客文旅策划室负责人靳凤伟说：“董事长平易近人，思维开阔，直面问题，是我们学习的榜样，让我们受益匪浅。”

      李永和说，一下午的联组讨论，大家准备充分，发言质量高，在相互交流学习中，紧扣主题，查找问题，提出了有利于解放思想、解决问题的“金点子”，有助于推动工作创新、水平提升

      李永和强调：

      一要推动思想再解放。集团提出新一轮思想解放大讨论，各基层单元必须紧扣“双解”目标，通过解放思想，实现解决问题，通过解决问题，来检验思想解放，不能空谈，进一步推动以“双解”为目标的思想解放大讨论和党史学习教育向纵深发展。

      二要突出解决问题。在9570金沙登录入口初创阶段，更需要突出解放思想，应重点解决：员工晋升渠道单一的问题；偏重资历轻视能力的问题；工作流程化、标准化、信息化程度不高的问题；前端人才困扰的问题；团队理念水平不能满足市场需求的问题；苏州创作中心作用发挥不充分的问题等。

      三要强化集团化运营改革。集团化运营改革是新时期的新要求。我们要以思想解放为先导，以党史学习教育活动为契机，在策划、规划、设计、服务理念上求变化，在经营、管理、战略、创新上求变革，在党建、团建、文化建设上创品牌，在加强内部大协同、外部大合作上下功夫，形成良性循环。通过抓管理、抓创新、抓文化，促进思维、理念、水平的大提升，打造优秀的科技企业和智囊团队。